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Deutschland

Nur 37 % der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich bei der Arbeit voll engagiert, verglichen mit weltweilt 52 %. Wir leben zunehmend in einer erlebnisgetriebenen Gesellschaft. Damit verändert sich auch die Erwartung der Mitarbeiter an eine ansprechende Arbeitswelt. Sie kommen nicht mehr ins Büro und erwarten einfach nur einen Raum zum Arbeiten: Sie wünschen sich inspirierende und erfüllende Erfahrungen.

506
befragte Mitarbeiter in Deutschland, über 7.000 weltweit

54%

der Deutschen sind Räume für Konzentration besonders wichtig, wichtiger als Flächen für Bewegung oder Inspiration.

78%

der Deutschen geben an, dass Freude der wichtigste Faktor für eine erfüllende Arbeitserfahrung ist.

68%

der Deutschen sagen, dass Selbstständigkeit und Vertrauen den größten Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter haben.

Die drei Säulen eines positiven Arbeitserlebnisses aus deutscher Perspektive

Engagement

44 % der Deutschen geben an, dass zu Lernen und ihr Wissen innerhalb des Unternehmens weiterzugeben das eigene Engagement am stärksten unterstützen – dieses Bedürfnis ist stärker als der Wunsch, im Unternehmen Karriere zu machen.

Mitbestimmung

68 % der Deutschen berichten, dass ein freundlicher Führungsstil, der zur Selbstständigkeit ermutigt, sich positiv auf das Engagement auswirken.

Erfüllung

85 % der Deutschen fänden es eine gute Idee, eine Person im Unternehmen mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter zu betrauen – einen Chief Happiness Officer.

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